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来源:九五至尊娱乐手机版3  作者:窝窝窝囊废   发表时间:2019年03月18日 07:19
九五至尊娱乐手机版3  原标题:中央明确提出,大力选拔这种干部  近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。  通知指出,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,更好坚持和落实党管干部原则,党中央对《干部任用条例》进行了修订。  通知强调,《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》,发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。  通知要求,各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则,切实加强党组织领导和把关作用,确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。  《党政领导干部选拔任用工作条例》全文如下。  第一章 总则  第一条 为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍,保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展,根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律,制定本条例。  第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:  (一)党管干部;  (二)德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;  (三)事业为上、人岗相适、人事相宜;  (四)公道正派、注重实绩、群众公认;  (五)民主集中制;  (六)依法依规办事。  第三条 选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。  树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。  注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。  统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。  对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。  第四条 本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员;上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。  选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上党委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员,参照本条例执行。  上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部,参照本条例执行。  选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。  第五条 本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务,党组织推荐、提名人选的产生,适用本条例的规定,其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。  第六条 党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责本条例的组织实施。  第二章 选拔任用条件  第七条 党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具备下列基本条件:  (一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;  (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩;  (三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;  (四)有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;  (五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为;  (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。  第八条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列基本资格:  (一)提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。  (二)提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。  (三)提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。  (四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。  (五)应当经过党校(行政学院)、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。  (六)具有正常履行职责的身体条件。  (七)符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。  职级公务员担任领导职务,按照有关规定执行。  第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。  破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。  因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。  破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。  第十条 拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。  第三章 分析研判和动议  第十一条 组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。  第十二条 党委(党组)或者组织(人事)部门根据工作需要和领导班子建设实际,结合综合分析研判情况,提出启动干部选拔任用工作意见。  第十三条 组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对领导班子和领导干部进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。  个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。  第十四条 组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报,对初步建议进行完善,在一定范围内进行沟通酝酿,形成工作方案。  对动议的人选严格把关,根据工作需要,可以提前核查有关事项。  第十五条 研判和动议时,根据工作需要和实际情况,如确有必要,也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。  公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。  公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。  第四章 民主推荐  第十六条 选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。  第十七条 领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听取意见的方式进行,其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。  第十八条 地方领导班子换届,民主推荐应当经过下列程序:  (一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;  (二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;  (三)召开推荐会议,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写推荐表;  (四)对民主推荐情况进行综合分析;  (五)向上级党委或者组织部门汇报民主推荐情况。  第十九条 地方领导班子换届,谈话调研推荐一般由下列人员参加:  (一)党委成员;  (二)人大常委会、政府、政协领导成员;  (三)纪委监委领导成员;  (四)法院、检察院主要领导成员;  (五)党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员;  (六)下一级党委和政府主要领导成员;  (七)其他需要参加的人员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。  推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。  参加会议推荐的人员参照上列范围确定,可以适当调整。  第二十条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行;必要时也可以先进行会议推荐,再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的,可以提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同,且谈话调研推荐意见集中的,根据实际情况,可以不再进行会议推荐。  根据工作需要,可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选,在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。  第二十一条 个别提拔任职,或者进一步使用需要进行民主推荐的,参加民主推荐人员一般按照下列范围执行:  (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选,参照本条例第十九条规定执行,可以适当调整。  (二)民主推荐工作部门领导成员人选,谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。  (三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选,参照前项所列范围确定,也可以在内设机构范围内进行。  第二十二条 党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。  第五章 考察  第二十三条 确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。  第二十四条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:  (一)违反政治纪律和政治规矩的;  (二)群众公认度不高的;  (三)上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;  (四)有跑官、拉票等非组织行为的;  (五)除特殊岗位需要外,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;  (六)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;  (七)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。  第二十五条 地方领导班子换届,由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进行酝酿,本级党委常委会研究提出考察对象建议名单,经与上级党委组织部门沟通后,确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象,应当在一定范围内公示。  个别提拔任职或者进一步使用,按照干部管理权限,由党委(党组)或者上级组织(人事)部门研究确定考察对象。  考察对象一般应当多于拟任职务人数,个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的,也可以等额确定考察对象。  第二十六条 对确定的考察对象,由组织(人事)部门进行严格考察。  双重管理干部的考察工作,由主管方负责组织实施,根据工作需要会同协管方进行。  第二十七条 考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。  突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。  深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。  强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。  注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员,应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容,防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部,应当把履行党的建设职责,制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。  加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。  强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微,秉公用权,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。  根据实际需要,针对不同层级、不同岗位考察对象,实行差异化考察,对党政正职人选,坚持更高标准、更严要求,突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。  第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:  (一)制定考察工作方案;  (二)同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见;  (三)根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;  (四)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行专项调查、延伸考察等,注意了解考察对象生活圈、社交圈情况;  (五)同考察对象面谈,进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判;  (六)综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价;  (七)向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况,并交换意见;  (八)考察组研究提出人选任用建议,向派出考察组的组织(人事)部门汇报,经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案,向本级党委(党组)报告。  考察内设机构领导职务拟任人选程序,可以根据实际情况适当简化。  第二十九条 考察地方党政领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:  (一)党委和政府领导成员,人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员;  (二)考察对象所在单位领导成员;  (三)考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;  (四)其他有关人员。  第三十条 考察工作部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和征求意见的范围一般为:  (一)考察对象上级领导机关有关领导成员;  (二)考察对象所在单位领导成员;  (三)考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员;  (四)其他有关人员。  考察内设机构领导职务拟任人选,个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。  第三十一条 考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。  组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案,查核个人有关事项报告,就党风廉政情况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当事先按照有关规定进行审计。  考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组组长)签字。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象,也应当由相关党组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。  第三十二条 考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实,评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况,包括下列内容:  (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;  (二)主要缺点和不足;  (三)民主推荐、民主测评、考察谈话情况;  (四)审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。  第三十三条 党委(党组)或者组织(人事)部门选派具有较高素质的人员组建考察组,考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。  实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行干部选拔任用风气监督职责。  第六章 讨论决定  第三十四条 党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前,应当根据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。  工作部门领导成员拟任人选,应当征求上级分管领导成员的意见。  非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和民主党派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见。  双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为同意。双方意见不一致时,正职的任免报上级党委组织部门协调,副职的任免由主管方决定。  第三十五条 选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的,本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。  对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。  第三十六条 市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选,一般应当由上级党委常委会提名并提交全会无记名投票表决;全会闭会期间,由党委常委会作出决定,决定前应当征求党委委员的意见。  第三十七条 有下列情形之一的,不得提交会议讨论:  (一)没有按照规定进行民主推荐、考察的;  (二)拟任人选所在单位党委(党组)对廉洁自律情况没有作出结论性意见的,或者纪检监察机关未反馈意见的,或者纪检监察机关有不同意见的;  (三)个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;  (四)线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的;  (五)干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的;  (六)巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的;  (七)没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项;  (八)其他原因不宜提交会议讨论的。  第三十八条 党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见,党委(党组)主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时,暂缓进行表决。  党委(党组)有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委(党组)超过半数成员同意后方可进行。  第三十九条 党委(党组)讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:  (一)党委(党组)分管组织(人事)工作的领导成员或者组织(人事)部门负责人,逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况,其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织(人事)部门报告的选拔任用有关工作事项,应当说明具体事由和征求上级组织(人事)部门意见的情况;  (二)参加会议人员进行充分讨论;  (三)进行表决,以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。  第四十条 需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委(党组)请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料应当严格审查。  需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织(人事)部门备案。  第七章 任职  第四十一条 党政领导职务实行选任制、委任制,部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。  第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。  提拔担任厅局级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的,办理任职手续。  第四十三条 实行党政领导干部任职试用期制度。  提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为一年:  (一)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务;  (二)纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务;  (三)法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。  试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。  第四十四条 实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由党委(党组)指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。  对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。  第四十五条 党政领导职务的任职时间,按照下列时间计算:  (一)由党委(党组)决定任职的,自党委(党组)决定之日起计算;  (二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的,自当选、决定任命之日起计算;  (三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的,自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算;  (四)由党委向政府提名由政府任命的,自政府任命之日起计算。  第八章 依法推荐、提名和民主协商  第四十六条 党委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选,应当事先向人民代表大会临时党组织或者人大常委会党组和人大常委会组成人员中的党员介绍党委推荐意见。人民代表大会临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员以及人大代表中的党员,应当认真贯彻党委推荐意见,带头依法办事,正确履行职责。  第四十七条 党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书,介绍所推荐人选的有关情况,说明推荐理由。  党委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选,应当在人大常委会审议前,按照规定程序提出,介绍所推荐人选的有关情况。  第四十八条 党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选,在党委讨论决定后,由政府任命。  第四十九条 领导班子换届,党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和监察委员会主任、法院院长、检察院检察长人选,应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况,进行民主协商。  第五十条 党委推荐的领导干部人选,在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前,如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见,党委应当认真研究,并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题,党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命,也可以重新推荐人选。  政协领导成员候选人的推荐和协商提名,按照政协章程和有关规定办理。  第九章 交流、回避  第五十一条 实行党政领导干部交流制度。  (一)交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个地方或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员,纪委监委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员。  (二)地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届,在同一职位上任职满十年的,必须交流;在同一职位连续任职达到两个任期的,不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。  (三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流。  (四)经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为。  (五)加强工作统筹,加大干部交流力度。推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。  (六)干部交流由党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限组织实施,严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜,领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。  (七)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的,应当同时转移行政关系、工资关系和党的组织关系。  第五十二条 实行党政领导干部任职回避制度。  党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。  领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。  第五十三条 实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。  党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。  干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。  第十章 免职、辞职、降职  第五十四条 党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职:  (一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;  (二)受到责任追究应当免职的;  (三)不适宜担任现职应当免职的;  (四)因违纪违法应当免职的;  (五)辞职或者调出的;  (六)非组织选派,个人申请离职学习期限超过一年的;  (七)因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的;  (八)因工作需要或者其他原因应当免去现职的。  第五十五条 实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。  辞职应当符合有关规定,手续依照法律或者有关规定程序办理。  第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的,按照影响期长的规定执行。  第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务职级的标准执行。  第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的,一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔,按照有关规定执行。  重新任职或者提拔任职,应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑,合理安排使用。  对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待。  第十一章 纪律和监督  第五十九条 选拔任用党政领导干部,必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律:  (一)不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部,或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇;  (二)不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇;  (三)不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部,或者由主要领导成员个人决定任免干部;  (四)不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;  (五)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;  (六)不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动;  (七)不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作;  (八)不准在机构变动,主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,突击提拔、调整干部;  (九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营私舞弊;  (十)不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。  第六十条 加强干部选拔任用工作全程监督,严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织(人事)纪律的行为。对违反本条例规定的事项,按照有关规定对党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。  对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分。  第六十一条 实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织(人事)纪律的行为查处不力的,应当根据具体情况,严肃追究党委(党组)及其主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。  第六十二条 党委(党组)及其组织(人事)部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。  纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,加强对干部选拔任用工作的监督检查。  第六十三条 实行地方党委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联席会议制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息、交流情况、研究问题,提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。  第六十四条 党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中,必须严格执行本条例,坚持出以公心、公正用人,严格规范履职用权行为,自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为,有权向上级党委(党组)及其组织(人事)部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。  第十二章 附则  第六十五条 本条例对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。  第六十六条 选拔任用乡(镇、街道)的党政领导干部,由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。  第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法,由中央军事委员会根据本条例的原则作出规定。  第六十八条 本条例由中共中央组织部负责解释。  第六十九条 本条例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。  来源:新华社责任编辑:吴金明卡拉什尼科夫BK-16巡逻艇!
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  新浪科技讯3月17日上午消息,据IPO早知道消息,新东方在线已经开始簿记,将于3月20号定价,3月28号正式登陆港股。本次香港IPO共发行1.65亿股,占扩大股本后的18%,募资18.3亿港元(合2.34亿美元),同时设有15%的绿鞋机制。本次发行的定价区间为每股9.3港元至11.1港元,对应2019年5.2-6.2倍的市销率。该定价区间使得公司市值达到10.88亿美元至12.98亿美元,中金、花旗和摩根士丹利是本次发行的联席承销商。还剩4人未归案!
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  全通教育(维权)拟收购杭州巴九灵,后者实控人为吴晓波  新京报讯(记者张妍頔)3月17日晚间,全通教育发布公告称公司正筹划以发行股份方式购买杭州巴九灵文化创意股份有限公司(以下简称“杭州巴九灵”)96%股权,同时拟募集配套资金。根据目前掌握的信息,本次交易预计构成重大资产重组。经公司申请,公司股票自2019年3月18日上午开市起停牌,预计停牌时间不超过10个交易日。杭州巴九灵的法定代表人为吴晓波,注册资本为7500万人民币,吴晓波与妻子邵冰冰为巴九灵的实际控制人。巴九灵的经营范围为服务:组织文化艺术交流活动(除演出及演出中介),增值电信业务,市场调查,企业管理咨询,承办会展,企业形象策划,设计、制作、代理、发布国内乐天堂fun88娱乐官网(除网络乐天堂fun88娱乐官网发布),图文设计、制作(除制版),企业管理培训;食品经营;出版物零售;批发、零售:办公用品,电子产品(除专控),工艺美术品(象牙及其制品、文物除外),日用百货,经营性互联网文化服务(凭有效许可证经营)。2月20日,全通教育发布了业绩预告,报告期内,公司实现营业总收入83342.09万元,较上年同期下降19.17%;营业利润-58843.51万元,较上年同期下降607.33%;利润总额-57693.11元,较上年同期下降574.67%;归属于上市公司股东的净利润为-62149.08万元,较上年同期下降1037.51%。公司出现亏损主要是以商誉减值为主的资产减值损失所致,公司根据企业会计准则的相关规定,基于谨慎性原则,对并购的子公司进行了初步商誉减值测试,初步估算商誉减值金额为6.43亿元;此外,受整体宏观环境对客户资金的影响等,公司部分项目类应收账款回款未达预期,公司对相关的应收账款进行了审慎的坏账准备计提。报告期末,公司总资产216969.79万元,较期初下降24.17%;归属于上市公司股东的所有者权益137735.45万元,较期初下降33.44%;归属于上市公司股东的每股净资产2.18元,较期初下降33.13%。上述指标变动的原因主要是归属于上市公司股东的净利润亏损所致。  新京报记者张妍頔 编辑 赵泽 校对 柳宝庆责任编辑:白仲平   新浪财经讯3月17日消息,蓝色光标晚间回复问询函,北京璧合科技有限公司为公司2014年底参与投资的企业,至2016年6月公司不占有其董事席位,也不参与和影响其日常运营决策,转为财务投资。公司对于璧合科技近期的主营业务和主要经营模式并不能完全掌握,无法完全对报道内容进行判断。公司对央视报道的事件高度重视,公司已第一时间联系璧合科技的相关负责人,要求璧合科技对节目中提及的问题进行全面调查,并将督促其及时说明。责任编辑:王涵梅西独造四球
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  可折叠iPhone呼之欲出?  参考消息网3月17日报道俄罗斯媒体报道称,华为和三星几乎同时发布了折叠屏手机,面对压力,苹果公司不得不加紧研发并推出折叠屏iPhone。  俄罗斯卫星通讯社3月13日报道,供应链知情人士称,由于竞争对手华为和三星带来的压力,苹果可能会加紧研发并发布折叠屏iPhone。知情人士指出,苹果总部十分担心落后于新兴趋势,而这一趋势很可能在可预见的未来成为智能手机市场的主流。  报道介绍,三星和华为已有折叠屏手机,小米、LG、vivo和联想也在酝酿中。市场观察人士认为,在竞争如此激烈的背景之下,苹果应该不想置身事外,否则不仅会失去创新领导者的地位,而且销售额也无法恢复增长。  报道认为,三星并不打算保守折叠屏技术秘密一家独享。相反,该公司希望成为全球最大折叠屏供应商。目前,三星可每年生产240万块折叠屏,但若需求加大,则准备将年产量提升至1000万块。三星目前是最大的OLED屏供应商,全球市场份额不容小觑。  报道称,高德纳咨询公司最近一项调查结果显示,全球智能手机市场两大企业三星和苹果的地位下滑,不及以华为为首的中国品牌。责任编辑:李锋   [4岁截肢男孩第一次装假肢,反应令人动容]意大利一位四岁小男孩,因为右臂发育不全,导致右手肘以下都被截肢。这次,妈妈带他到医院接受仿生手臂,第一次尝试拿起东西的时候,开心又激动地向妈妈炫耀,还向医生询问“我能留着它吗?”小男孩渴望的眼神真是令人又暖又心疼。责任编辑:张建利 九五至尊娱乐手机版3   来源:21世纪经济报道  本报记者贺泓源实习生周圆缘北京报道  导读  长期关注巨头生态变化的海外投资团队分析师张弢认为,网易云音乐如想要坚持下去,成为中国版Spotify,必须与网易生态形成紧密变现闭环,如同谷歌与YouTube之间关系。“目前来看,云音乐和网易生态相隔还是较远。”  当外界谈到网易云音乐副总裁丁博最近工作状态时,“焦虑”成了多频词,“感觉他内心有些无奈。”最近见过丁博的人称。  事实上,不惟丁博,整个网易云音乐乃至网易,近期都陷入了争议,集团是增长空间乏力,云音乐则困在:相对匮乏的版权,以及不够完整的盈利模式。当然,这些都是音乐业务的老问题。只是,随着大网易未来局势的不明朗,云音乐盈利问题,显得格外突出。  去年末,有音乐行业公司高管向21世纪经济报道记者表达了对网易云音乐的担忧:版权依旧乏力、盈利无解、腾讯音乐上市,带来的结果是,马太效应凸显,叠加经济放缓,网易对云音乐的输血也难以为继。“在2019年可能会有大的变局。”  大环境向下,网易本身也在做着改革。2月12日,在2018年四季报发布后的财报电话会议上,网易CEO丁磊表示,云音乐正在积极探索变现路径,“变现手段很多样,音乐直播、月包付费等,都是我们在尝试的方向。除此之外,还会有很多方式和方法,网易也正在积极努力探索。”而在去年8月的财报电话会议上,丁磊的表态是,音乐业务尚处孵化期,“首要发展重点,仍是提高规模。”2018年四季报显示,云音乐所处的创新及其他业务,毛利率为-5.2%。  网易云音乐融资亦加速。去年10月,网易云音乐宣布达成新一轮融资,投资方包括百度、泛大西洋投资集团、博裕资本等,其中百度为战略投资方。网易仍单独享有对网易云音乐的控制权。  对于此次合作,3月14日,有接近百度人士向21世纪经济报道记者透露,百度给了网易云音乐相当大的流量支持,但当下回馈其实有限。“(百度)音乐流量一半给了网易,但预期中的内容回报相当有限,然而还是必须预先站位。对网易云音乐来说,也确实需要资金和流量支持。”  同日,多位音乐制作人向记者坦承,网易云音乐最大的问题在于尚未找到合适的盈利模式。“国内竞争激烈,乐天堂fun88娱乐官网不可能加码,用户付费习惯未养成,腾讯音乐试过了所有的路,最终靠直播盈利,网易调性决定了不会做过度商业化直播,也没有剩余市场空间,盈利不易。”有知名流行音乐制作人称。  当然,网易方面已经在尝试改变。3月15日,网易云音乐方面透露,其已建立起了包括付费音乐、乐天堂fun88娱乐官网、流量包售卖、演出及票务、智能硬件和音乐周边等在内的多元化商业模式。2018年10月,网易云音乐推出音乐直播产品“LOOK直播”。  另一种观点是,纯粹在音乐产业的纵深上,网易云音乐要强过腾讯,更像中国版Spotify。“腾讯音乐靠直播盈利,但渠道变迁是很快速的,如果用户风向一改,高昂的版权成本将立刻承压,反观网易,业内纵深、口碑更强。”有负责音乐内容业务的互联网巨头中层如此分析。  长期关注巨头生态变化的海外投资团队分析师张弢则认为,网易云音乐如想要坚持下去,成为中国版Spotify,必须与网易生态形成紧密变现闭环,如同谷歌与YouTube之间关系。“目前来看,云音乐和网易生态相隔还是较远。”  无论外界观感如何,网易云音乐都必须度过自己“摇摆”的2019年。  矛盾基本面  单从业务量上,网易云音乐增长相当不错。  据艾瑞数据,2019年1月,网易云音乐增势迅猛,以1.68亿月独立设备位居在线音乐APP排行榜第4,同比增长19.57%,前三名均为腾讯系(酷狗音乐3.24亿、QQ音乐3.23亿、酷我音乐1.78亿)。  从细分市场上看,网易云音乐亦存在结构优势。3月11日,21世纪经济报道记者在以一、二线城市年轻人为主的问卷调研中发现,超8成用户听歌首选网易云音乐,其中近8成一直在使用云音乐APP,用户中有近3成在云音乐有过消费经历。本次草根调研有效填写人次为155人,其中本科生占据63.23%、研究生比例为7.1%、博士生为2.58%。前述互联网中层表示,网易云音乐以较低的版权成本,实现了较好用户推广,运营效率堪称国内领先。  繁华背后是尴尬的基本面。《2017年中国数字音乐产业发展报告》显示,腾讯音乐除了拥有索尼、华纳、环球这三大唱片公司的版权外,还通过一系列转授权获得了滚石、华研、寰亚等公司的版权。截至2017年底,腾讯音乐曲库数量达1700万首,同期,网易云音乐曲库数量为1000万首。虽然腾讯音乐与网易云音乐有相互授权音乐作品协议,达到各自独家音乐作品数量的99%以上,但1%差异化独家版权,依旧构成腾讯内容护城河。  36kr数据显示,腾讯拥有的独家音乐版权数量约500万首,腾讯音乐所保留的1%的独家音乐作品量为5万首,且大部分为热度及播放量较高的流行音乐,在音频市场需求聚焦头部的情况下,仍保有显著的版权优势。“为了听周杰伦,专门下了腾讯音乐。”有网易云音乐深度用户向记者表态。  在版权成本依旧高昂情况下,网易云音乐与一向和睦的音乐人起了摩擦。1月7日,网易云音乐上线《音乐作品授权使用协议书》,因添加网易有权再许可、创建衍生作品、出版授权内容等,引发行业争议。  对于网易更改协议逻辑,有知名舞台音乐制作人对21世纪经济报道记者分析,网易后期通过音乐人作品去修改,重新编辑等,都存在获益空间。  对此,网易方面回应称,上述争议点已删除,并增加了“经授权方另行确认后网易可出版授权作品、创建衍生作品或对前述权利进行再许可”的说明。同时,相比原合同,在收益分成上,做了“授权方另行确认”的补充。“如果网易云音乐对音乐人的作品进行商业化使用和运作,都会经过音乐人的同意。”  “他们做了调整,但以前可以调整上线后的音乐,现在这个功能也停掉了,种种变化让人没有安全感。”前述制作人说道。“出于对平台用户体验的基本保障,我们不支持无理由随意删除歌曲。”网易方面如此回应。  另一头,版权涨幅相当惊人,据国信证券研报,2018年,网易云音乐以1.7亿元购买到了华研音乐的2000首曲库,而2017年,虾米音乐购买华研音乐版权的费用仅为2000万元。此外,记者还从包括平台及内容制作领域在内的多位业内人士处了解到,单首歌曲流量成本有下降趋势,但各平台版权成本,依旧高涨。网易方面提供的最新数据显示,云音乐目前已和国内外200多家音乐公司达成版权合作,获授权曲库总数超过2000万首。他们与华研国际、B2音乐、乐华娱乐等知名版权方达成合作,获得国内外大量音乐曲库授权。  盈利是解决版权问题的最佳方法。对于丁磊在财报电话会议上提出的音乐直播、月包付费等模式,业内均不看好。“国内付费基础不行,且竞争如此激烈,网易很难弯下身子做直播,很难想象网易最具优势的独立音乐人去当主播,既尴尬也不一定有流量,且腾讯已经建立起了壁垒,其也试过了所有路子,选择了直播,意味着网易没路了。”前述舞台音乐制作人说。他的看法得到诸多业内人士认同。  事实上,网易云音乐在推动月包付费上,着力颇多。2017年7月,丁磊在接受《商业周刊/中文版》采访时表示,业内通行做法,非会员不能听320K音质,会员才能听320K。“这些公司对音乐作品本身就不尊重。”他说。  目前,网易云音乐APP非会员亦只能听128K标准音质,云音乐对此的解释为“按照版权方要求及行业惯例,部分高音质内容为付费独享”。  在丁磊接受采访的2017年,网易身居BANT(百度、阿里、网易、腾讯)四巨头之列,被Copley创始人史蒂文·霍尔登(StevenHolden)视作FANG(Facebook、Amazon、Netflix、Google)的挑战者。  商业模式之困  不可否认,网易云音乐相对腾讯音乐落后,有着历史原因。  2002年起,各平台相继成立,百度MP3一度占据绝对市场份额。2015年起国家开展“剑网行动”,严打盗版音乐,QQ音乐等各大平台开始争夺独家版权。在版权大战正酣的2016年,QQ音乐与中国音乐集团(海洋音乐,CMC)合并,拿下酷狗音乐、酷我音乐两大平台及众多版权,成为国内流媒体音乐行业的核心玩家。腾讯音乐招股书显示,全民K歌国际版Wesing、酷我及酷狗直播,已成为其主要收益渠道。  对于腾讯音乐“划算”的并购历程,国信证券传媒首席分析师张衡曾向21世纪经济报道记者分析,这跟腾讯早期比较完善的规划相关,也因此形成了最大壁垒。“CMC当时愿意和腾讯整合,还是因为版权大战成本太高,(两家合并后)把市面上最好的资源和最好的渠道整合到了一起,其它平台反应过来的时候,已经做完了。”张衡道。  腾讯抢完了版权和直播渠道,留给网易云音乐的,是一片红海。实际上,靠着直播等收益而盈利的腾讯音乐,在全球同行范围内,都堪称少见。  以全球最大的音乐流媒体服务商Spotify为例,其业务已遍布全球65个国家及地区,2016年,Spotify全球市占率高达42%,在美国、巴西、英国三大音乐高消费国家市占率分别为41%、42%及59%。但是,高付费率不足以覆盖版权费用,Spotify2018Q2用户付费率达44%,会员付费占总收入的91%,自2015年以来(截至2018Q2)累计亏损超195亿元。  此外,Spotify还拥有远高于国内的乐天堂fun88娱乐官网率。“版权和乐天堂fun88娱乐官网环境,国内外没有在一个层级上,国内这么激烈的竞争,也不可能达到。”张弢感慨。  同时,深耕乐天堂fun88娱乐官网收入,商业模式相对单一的美国平台Pandora2015年以来亏损超85亿元(截至2018Q2)。反观国内,2018Q2,腾讯音乐付费率仅为4%左右,2017年,我国人均音乐消费水平仅为0.15美元,不及德国、美国、英国等国家的1/10。当然,国内相关业务增速相当不错,网易数据显示,2018年,云音乐平台数字专辑销售额同比增长超150%;同期,云音乐平台付费有效会员数同比增长超100%。  饶是如此,基于较低基数,“发达国家尚且无法单纯靠音乐本身挣钱,国内只会更困难”渐成行业公论。在记者的采访中,没有一人能够描绘出音乐平台更好的盈利模式。  在没有清晰盈利模式情况下,网易云音乐能够迅速突围,背后离不开丁磊的重视。据《商业周刊》,网易云音乐的诞生,就来自丁磊出国时听到一首阿拉伯歌曲后,但在国内的音乐APP上怎么也找不到。且刚开始筹备做网易云音乐的时候,丁磊会亲自过问项目进展,每周都要管理团队讨论两三次。  在张弢看来,网易云音乐与网易主业游戏并无直接关联,与网易生态也缺乏共鸣,这是一个暂时找不到体系内盈利出口的业务。虽然丁磊曾在今年2月的业绩会议上公开表示,网易邮箱和音乐用户都是在线教育十分重要的来源。  “在线教育盈利也没有跑通,但(这种状况)也是丁磊一贯风格。”张弢说。  问题在于,当网易遭遇困局时,没有变现出口的业务,显得越发鸡肋。2018年四季报显示,在第四季度净收入构成中,网易在线游戏服务净收入为110.20亿元人民币(16.03亿美元),同比增长37.7%;电商业务净收入为66.79亿元人民币(9.71亿美元),同比增长43.5%;乐天堂fun88娱乐官网服务净收入为7.61亿元人民币(1.11亿美元),同比增长3.3%;创新及其他业务净收入为13.86亿元人民币(2.02亿美元),同比增长14.2%。  但从毛利来看,网易去年四季度毛利率为38.6%,同比下降2.9个百分点,环比下降0.7个百分点,其中,游戏毛利率为62.8%,仍在高位,而电商毛利率仅4.5%,自电商业务上线以来,首次跌破了5%,创新及其他业务毛利率为-5.2%。  这意味着,游戏业务养活了网易。但游戏行业在2018年遇到了增长瓶颈,游戏版号监管也增加了未来不确定性。  “这不是网易的问题,实质是互联网红利消失,根本原因在经济放缓。目前情况是,线上红利到顶,没量以后只能提价,但现在的经济状况,没条件涨价,可腾挪的空间就比较小。游戏行业增速确实在放缓,且具体项目收益状况也不那么可控,所以网易一定要找到另一个流量出口。但目前就是没有找到。像正在推的电商之类,其实也跟网易主业不太相关。”张弢如此分析网易的基本盘。  这种情况下,焦灼的网易还会对网易云音乐投入多少资源,成为市场不得不考虑的问题。虽然,网易方面的回应是,“音乐在内的这几个领域,是2019年持续投入的重点方向,将持续加深音乐业务布局。”  “网易云音乐一轮轮融资,引入百度,也是有甩包袱的考虑。”前述百度人士并不讳言。  如若网易降低对云音乐的支持力度,网易云音乐出路何在?对此,前述互联网中层认为,网易云音乐在跑通模式上国内领先,这使得其具有相当耐寒能力,“从增速上就可以看出来。”  尽管网易有所表态,业内依旧担心,云音乐能否熬过众人想象中可能出现的冬天。前述音乐公司高管显得悲观,他认为网易云音乐已自乱阵脚。“他们现在什么都想要,节奏已经乱了,很可能会失去核心用户。”  对于此观点,前述互联网中层强调,网易云音乐基本面良好。“就算网易战略放弃,云音乐也不缺下家。”  张弢表示,网易云音乐出路关键是能不能找到生态共鸣,“必须得找到一个流量出口去变现。”  从用户方向看,似乎也带来一些启发。“我会一直用云音乐,它版权确实不够完整,但也只是少了一些大众歌曲,没有实际影响到我。上面的社交关系、界面、音乐推荐,都是值得珍视的。”一位网易云音乐资深用户对21世纪经济报道记者说。  (编辑:张伟贤) 关闭定位系统!
美国总统特朗普会见刘鹤
  易到不易谁该背锅  从控股股东韬蕴资本半价寻求出售股权,到员工在家办公,再到CEO离职,曾经的网约车先行者易到,风雨飘摇。  来源:新金融观察记者曹晓龙  CEO离职  网约车平台易到“三顾茅庐”请来的CEO巩振兵,没能坚持一年,便于日前传出离职的消息。  巩振兵,原百度外卖董事长。去年5月17日,易到宣布,巩振兵已加入易到正式出任CEO,全面负责易到的运营及管理事务。彼时的易到刚经历过挤兑潮、司机钱提不出等困扰,并提出了全新的商业模式,即在全国47城免除司机佣金、下调打车费率等,以期重新回归网约车市场。  巩振兵是来易到挑大梁的,只是收效并不乐观。  从市场上来看,巩振兵接手之后,易到的重整之路并不顺利,网约车业务依旧没有起色。  新金融记者在北京天津两地多次使用了易到APP叫车,其中在北京还能叫到,不过等待时间相比滴滴等要长,跟司机交谈时了解到“也就是把APP开着,接单频率上也只有约一天一到两单”。在天津用易到基本上是叫不到车。  公司内部管理上也出现过争议。  去年11月,市场上传来消息,原易到政府事务部总监吕艺炮轰巩振兵,称其欺凌员工,自己被逼向其磕头。网传视频中是一饭局,自称吕艺的男子说自己做了错事,特向大哥赔罪,并主动下跪磕头。其口中的大哥,正是跷着二郎腿坐在椅子中一脸漠然的巩振兵。  吕艺还质疑巩振兵的人品,称老易到的人不服巩振兵,后者只能靠开人换人获得尊重。该事件很快引发轩然大波,最后易到官方出面发布了饭局是一场有预谋的鸿门宴、巩振兵并没有“逼迫”之类的辟谣内容。  与此同时,易到的资金危机也越发严重。  1月21日,易到控股股东韬蕴资本集团创始人兼CEO温晓东曾公开发表声明称,愿以半价面向全社会公开出让易到股权。披露的易到负债表中,截至2018年12月,公司总负债34.44亿元,用户余额为5.92亿元,净资产为-21.25亿元。  不过资本市场并没有表现出接盘意愿。  此后便是巩振兵的离职。  虽然市场传闻巩振兵的离职与“没通过董事会考核”有关,但温晓东亲自出面否认了这一点,并表示“由于2018年整体大环境的问题以及易到本身融资问题,巩振兵及其团队在一个很不容易的情况下砥砺前行”,算是给了巩振兵一个体面的告别。  毕竟易到不易,拯救易到更难。  勉力维持  资料显示,易到隶属于北京东方车云信息技术有限公司,2010年5月在北京成立,是全球最早的网约车平台之一,由周航创立。最风光的时候,在网约车市场占有率能达到80%,被业内称为国内专车鼻祖。  虽是先行者,但在滴滴、快的的后续跟进,以及大量资本涌入催生的烧钱战争中,易到逐步败下阵来。  2015年10月,乐视用7亿美元买下了易到70%的股份,取得控股地位。乐视曾希望易到提升乐视汽车生态中的社会化运营环节。可乐视的“带资进组”并没能扭转易到在竞争中处于劣势的局面,反而给它埋下了资金链断裂的“导火索”。  后来的乐视资金链垮塌风波令易到再次易主。2017年6月,易到公告显示,易到股权做出重大变更,乐视不再是易到控股股东,随后是韬蕴资本接手。  资本方的辗转腾挪,让易到进一步错过了网约车快速发展的时间窗口。  根据中商产业研究院和极光大数据的调研,2017年易到的市场渗透率是1.6%,与排名第一的滴滴(58.6%)有36.6倍的差距。  接手易到后,温晓东曾信心十足。  “希望2018年易到能够健康成长,回到它应有的市场地位中。”温晓东给易到定下了一个“小目标“,2018年日订单达到100万。  但仅一年之后,对于易到,温晓东也无能为力了——除了时不时地隔空喊话贾跃亭,认为被贾跃亭给坑了。  根据温晓东所说,之所以接手易到,是因为乐视欠韬蕴的钱,仍希望韬蕴伸出援手。双方在收购协议中所约定的债务不超过23亿元。于是,承债23亿元,抵债6.92亿元,贾跃亭转让了易到66.6%的股份。但接手易到后,韬蕴发现实际情况并非如此。  1月25日,易到发布了一则《关于车主延期提现的说明》,称为解决车主的提现问题,易到用车将配合大股东韬蕴资本追回乐视及贾跃亭所欠债务。直接将矛头对准了贾跃亭。  温晓东还称,自接手易到以来至今,韬蕴资本已经向易到提供了数十亿元资金,韬蕴资本在持续的输血过程中,自身资金流也受到了极大影响。  于是便有了今天,半价出售易到股权的动作。  且在数天前,韬蕴资本发布内部通知称,由于公司接手易到用车以来,耗费了大量精力与资金挽救易到,对整体资金与其他业务开展造成了冲击,无法支撑现有团队继续运营,决定即日起公司员工暂做在家办公安排,其间暂停绩效工资发放,只做基本生活保障,恢复上岗时间另行通知。  连办公地点都没了,但易到仍在声明中表示“公司并未因此而倒闭,相关业务仍在持续运作当中。我们也在多方面寻找新的办公场地,完成迁入后将及时通知广大车主”。  可谓风雨飘摇,勉力维持。马云内部信全文  原标题:海南个人房贷可“商转公”  本报讯(记者 朱开云)海南省住房公积金管理局于3月17日发布《关于重启个人商业性住房按揭贷款转住房公积金贷款业务有关事项的通知》(下称通知)。海南公积金管理局同时印发了《海南省个人商业性住房按揭贷款转住房公积金贷款管理办法》,2015年9月30日海南省住房公积金管理局公布的《海南省个人商业性住房按揭贷款转住房公积金贷款暂行办法》同时废止。  通知称,随着全省住房公积金个贷率的回落,为减轻缴存职工,特别是购买2017年9月28日前取得出让用地开发建设或采取装配式建造方式建造的新建楼盘的部分缴存职工,偿还商业性住房贷款的负担,充分保障职工权益,根据相关通知的要求,结合海南省实际,重启受理个人商业性住房按揭贷款转住房公积金贷款业务。  海南省住房公积金管理局表示,全省住房公积金个贷率已回落至85%警戒线以下,可保障缴存职工的住房公积金贷款刚需,满足个人商业性住房按揭贷款转住房公积金贷款的需求。  根据印发的《管理办法》申请商转公贷款时,借款人应符合《操作规程》规定的住房公积金贷款申请条件,并具备以下情形:借款人必须为原个人商业性住房按揭贷款(以下简称原商业贷款)中的不动产权证书载明的权利人;银行同意借款人提前结清原商业贷款;原商业贷款所购房产已办妥不动产权证书;首付款与已偿还的原商业贷款金额之和大于等于房屋总价的40%。责任编辑:张申
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